一、制定美容师招聘计划

首先美容院要明白这次招聘美容师具体需要几多人，这样做的利益有几点：

1、节省招聘资金，制止浪费现象
；

2、有效的抵达人员匹配，制止美容院招聘需求与运作之间泛起欠好的嫁接
；

3、为美容院储备更好的人才

。

只有认清招聘的需求，美容院接下来才华制定好招聘计划

。这一历程的泛起，极大提高了招聘效率，同时也为美容院经营起到一定的增进作用

。

二、选择好招聘渠道

招聘渠道的选择是关系到美容院能否招聘到美容师的重要原因

。随着现在各式各样的招聘渠道的生长，不少美容院店长都不知道该如何选择招聘渠道了，在这里，小编就各人介绍如下几种：

1、网络招聘

随着互联网的生长，网络招聘也渐渐被各人认知，现在不少美容企业和美容院都在使用网络招聘渠道来招聘美容师，不但效果明显，并且见效快哦

。

2、熟人介绍

这种招聘渠道不但操作简单，并且花费本钱也很低

。现在不可是美容行业流行这种招聘要领，在其他行业也受接待

。

一般美容院熟人介绍，都是有经验的美容师、或者美容院店长介绍自己的朋友或者老乡来自己的店里事情，这仅仅短期解决招聘难的问题

。另外熟人介绍有一定的负面作用，好比某位员工跳槽了，那位被介绍的员工有可能也会随着跳槽

。所以关于熟人介绍的员工，美容院一定要做好入职培训事情

。

3、门头通告

门头通告是指美容院在自己店门前张贴的招聘信息，这种招聘渠道是美容院最普遍的

。这样的招聘方法最简单又最省钱，适合小规模美容院

。一般门头贴招聘通告属于比较被动，只能等这个美容师主动找上门来，并且能看到这种招聘广告人才也是该店四周的一些流感人员，规模比较狭窄，可以挑选的也就相对少了许多

。

三、做好招聘前的面试准备事情

制定好招聘计划和选择好招聘渠道后，我们接下来要做的就是面试事情，这就要求美容院店长要准备好面试问题、面试所在和预约求职者

。在预约求职者时，我们一般是通过电话联系，所以在电话里头要讲清楚具体的面试时间、所在，面试资料

。

至于用人的标准，原则上只需高中结业或美容培训学校的结业生即可，美容培训学校的计时人员亦可

。

用人应选用合适的，而不是调最好的，或许最好的人选具有高学历，但这类人选若不适合此行业，便应婉言拒绝

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